Un environnement de travail dynamique et innovant
Situé au cœur du centre-ville de Montréal, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine et compte une communauté de plus de 12000
Poste(s) disponible(s)
Aucun poste n’est à pourvoir pour le moment.
Employeur remarquable
À l’Ordre, nous avons à cœur le bonheur de nos employées et employés. Notre certification Employeur Remarquable témoigne de notre engagement à l’égard de votre bien-être.
L’Ordre se démarque par :
Son équipe de gestion crédible avec une vision claire.
Le respect de ses engagements envers ses employés et ses clients.
La vie au travail
Des défis amicaux favorisant l’activité physique, un bulletin trimestriel, des collations santé, des conférences sur les finances, le stress, la nutrition et plus encore.
Voilà quelques-unes des nombreuses actions orchestrées par le comité santé, sécurité et mieux-être. Cela permet de créer un environnement de travail favorable à la santé globale des employées et employés.
Nous sommes fiers d’être reconnus Entreprise en santé, niveau 3, et d’avoir reçu le 1er Prix Distinction 2019 dans la catégorie Conciliation travail/vie personnelle–PME décerné par le Groupe entreprises en santé.
Environnement de travail
- Code vestimentaire décontracté
- Bureau nouvellement aménagé et favorisant la collaboration
- Activités estivales, activités thématiques et reconnaissance des employées et employés
- Comités formés d’employées et d’employés (Comité santé, sécurité et mieux-être et Comité social et vie de bureau)
- Intégration structurée pour les nouveaux employées et employés
Qualité de vie
- Conciliation travail-vie personnelle: semaine de 35 heures, horaire flexible, horaire comprimé
- Modèle de travail hybride basé sur les rencontres à valeurs ajoutées
- Vacances dès l’embauche
- Congé pour le temps des Fêtes
- Journées maladie et obligations personnelles
- Programme d’aide aux employées et employés
Avantages sociaux
- Assurances collectives et régime de retraite avec participation de l’employeur
- Prime santé et mieux-être : abonnement sportif, transports collectifs, scolarité, régime de retraite et plus encore
- Remboursement de la cotisation professionnelle
- Formation et développement des employées et employés
- Augmentation annuelle du salaire
